个人信息收集声明
引言
嘉里建设致力保障您的个人信息私隐。本声明将解释嘉里建设如何处理您透过SuccessFactors提交以及我们经 SuccessFactors 所收集的个人信息。本声明适用于您或他人(如您的雇主)提供给我们的个人信息。所提供给我们的个人信息将可能用于本声明中描述或在收集时另有说明的任何目的。
于本声明中,「嘉里建设」和「我们」是指您所应征的嘉里发展有限公司以及其控股公司及联系公司。
信息收集和使用的目的
我们可能收集、使用和披露在求职申请表中的信息;您的履历(如有提供); 工作证明、成绩单、资历证书和培训证书(如有提供)；在与您进行筛选面试所中记录的书面评估（如适用）；于招聘流程中进行的任何测试的评估报告（如适用）；推荐人的姓名、公司、职位、就业详情及联络资料;任何审查程序的结果（如适用)；有关您健康状况的信息,包括任何医疗状况；信用记录/犯罪记录（如适用）；以及来自您的社交媒体或专业网路的信息(如适用)(合为"个人信息")。其中可能包括敏感信息,并可用于以下目的:
- 评估您的职位申请;
- 作出适当调整以确保平等机会之监测和报告;
- 以便我们能够就此职位和/或其他空缺与您联系;
- 以便我们能够联系您的过往或现任雇主和推荐人,以评估您的职位申请;
- 处理您的申请； 以及
- 法律允许或要求的其他事项。
上述目的与我们决定是否任命您担任该职位的合法利益以是一致的，因委任合适人选对我们有益。
申请表上标有 * 的个人信息就招聘而言是强制要求的。如您在申请表格中未能够提供此类信息,我们可能无法考虑和处理您的申请。
第三方信息
如您提供有关他人的个人信息(如员工推荐)，您必须在对我们披露数据之前向他们出示本声明的副本并获得他们的有效同意。如您向我们提供了有关他人的信息，我们将假设您已获得相关同意，您亦特此向我们保证您已获得相关同意，并将在适用法律允许的最大范围内就任何索赔向我们作提出任何弥偿。
转交及披露
为了实现上述目的, 我们可能会按需要知道的原则,，将您的个人讯息转交或披露予嘉里建设集团内的其他实体（包括区域人力资源中心）以及我们的代理人、顾问、服务提供者等。由于我们的业务性质,我们可能会将您的信息转交到您所在地的司法管辖区之外，但我们制定了合理的政策和程序来保护您的个人信息，包括要求接收方提供与传输地法律的保护相当的保护标准。为回应世界各地执法请求或证据交换程序，或在适用法律要求或许可情况下，回应法院命令、政府法规或政府部门(包括税务和雇用)要求, 我们也可能需要分享您的个人信息。
保存及安全性
我们将因应个人信息收集目的(包括按适用法律或法规的要求)而按必要保存您的个人信息。我们的政策是将不成功的申请人的个人信息保存最多 24 个月。在法律或法规要求延长保存期以及建立、行使或捍卫我们合法权利时，我们可能会延长保存您的个人信息更长的时间。我们会采取了一切合理步骤，并保持适当的保护措施以确保您的个人信息免遭意外或未经授权的查阅、披露、遗失、误用、篡改和破坏。
您的权利及联络我们
受制于适用法律，在某些情况下，您可能有权按该适用法律查阅、更正/纠正、要求删除/消除、限制或撤销处理您的个人信息的允许、反对归纳定性的权利以及信息可携带性的权利。如您希望行使这些权利,或您就我们的信息隐私政策和做法有任何疑问，请通过电子邮件或用以下地址书面联系我们的人才招聘副董事。并请在您的信件上标明「机密:个人信息查阅/更正/查询」，并确保包括您的全名、电话号码和/或地址,以便我们确定您的身份，并清楚而精准地认定描述您的要求。如有关法律容许，我们可能会对存取您的资讯料查阅的要求收费。此外，根据适用法律,您可能还有权就信息保障事宜向当地监管机构(如适用)投诉。请注意，您亦可以通过登录我们的职业网站删除您的个人信息，但如适用法律允许，这可能无法完全删除我们所持有您的个人信息。
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传真:
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翻译
如本声明的英文版本与中文版本有任何矛盾或含糊,则以英文版本为准。
最后修订：2020 年 9 月。